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      吸引、培養和保留高素質的人才,是企業在當代激烈的市場競爭中取得成功的關鍵所在。武漢融威始終不渝地堅持“以人為本”的人力資源管理理念,以實現公司與個人同步發展的價值觀念招攬天下英才,并竭力使各類人員都能夠在公司內尋找到自己的位置和發展方向,為員工設計職業發展規劃,不斷地開發員工潛能,提升個人價值。

 

      武漢融威以廣闊的事業發展空間吸引人才;以尊重個人成長的理念培養人才;以“高能力、高業績、高回報”的管理手段保留人才。在這里,尊重能力、關注業績、平等競爭、高效務實的管理理念為員工的事業發展創造了大量的快速成長機會;扁平化管理模式為有潛能的優秀人才提供了個人發揮的寫意空間。

 

      武漢融威非常關注員工的培訓和個人發展。尊重每一位員工,鼓勵和促使每一個員工用高期望來牽引自己、高標準來要求自己、挑戰性來激勵自己,與公司共奮斗、同成長。為實現個人與企業的共同發展,武漢融威實施以職業生涯管理為主線、能力管理為核心的員工管理模式,尊重員工個性化發展需求,綜合考慮崗位能力需求、員工能力結構、個人職業發展趨勢等因素,為員工設計職業發展途徑,不斷地開發員工潛能,提升個人價值,提供晉升機會,努力使員工的個人發展與企業的發展愿景相融合。公司將基于員工的崗位勝任力及其個人職業發展需要制定并實施員工培訓,以不斷提高員工個人能力。

 

      武漢融威本著‘合作、共贏、發展’人才理念,希望公司的每個成員:

     

 

 

 

創新精神

創新是我們發展的源泉

 

 

團隊精神

團隊是我們發展的力量

 

 

專業精神

專業是我們發展的基礎

 

 

服務精神

服務是我們發展的保障

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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